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面向未来的合规性：2026 年商业领袖的战略培训重点

2025年10月27日 18:00 33 Comments
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超过 40% 的全球公司报告称至少有一次合规失败，导致 2025 年面临罚款、罚金或拖欠工资。您的组织准备好应对未来一年的合规挑战了吗？这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
中小企业、中端市场和企业合规提示关键要点1。许多跨国公司都在经历合规失败，导致罚款和处罚，凸显了监管要求日益复杂。2。道明银行数十亿美元罚款等巨额处罚正在激励组织投资于全面的合规培训解决方案。3．网络安全、数据隐私、公司治理和人工智能合规性是 2026.4 组织的首要任务。中小型企业应重点关注基本合规性、实用的网络安全以及适应不断变化的法规的灵活培训。5。中型市场公司受益于本地化的合规培训、自动化以及将合规性纳入劳动力发展。6。企业需要遵守国际法规，进行 ESG 和供应链透明度培训，并使用分析来做好审计准备。7。将合规性融入组织文化并使用灵活、可追踪和人工智能驱动的学习技术可提高运营绩效和员工敬业度。根据普华永道 2025 年全球合规性调查，[1] 超过 40% 的全球公司报告了至少一项合规性失败，导致罚款、处罚或拖欠工资。满足监管合规要求只会变得更加复杂，而且风险也从未如此之大。道明银行因“普遍且系统性地未能维持适当的”反洗钱 (AML) 合规计划 [2] 而被处以 31 亿美元的罚款，这证明了这一点，并激励了各种规模的公司投资合规培训平台，这些平台可用于在审计和监管防御场景中展示合规性。各行业的企业领导者将在 2026 年关注网络安全、数据保护和隐私以及公司治理等合规主题。通过正确的培训解决这些问题以及日益严重的人工智能相关合规问题至关重要，无论你对我来说是小号还是小号