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如何创建有影响力的虚拟培训：重点领域和重要技巧
虚拟培训通常会因内容脱节、技术问题和糟糕的协助而失败。但通过正确的方法，组织可以将他们的虚拟课程转变为动态的、以结果为导向的体验。发现成功的虚拟培训与众不同的关键因素。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客进行虚拟培训工作的关键
近年来，虚拟培训已成为必不可少的。但是，设计和提供有效的虚拟培训仍然是一个例外，而不是规范。虚拟训练失败很常见。我们已经看到并听到了全部：
- 无聊，静态，沉闷的sessionspoorly设计的slidesineffective促进技术问题
然而，成功是可能的。那些成功的人不仅避免了常见的陷阱，而且还利用了虚拟讲师主导培训（VILT）的独特优势，而不是其他交付方法。
建立并提供有影响力的虚拟培训
要建立和提供有影响力的虚拟培训，专注于三个关键领域：
- 选择一个支持您的培训目标的平台，以成功交付的数字交付
选择正确的平台
并非所有平台都是平等的，没有一个平台可以服务于每个目标。根据您的特定培训目标选择正确的平台至关重要。精心挑选的平台有助于确保您的虚拟会议具有参与性和有效性，而不会受到技术干扰。如果您的目标是：
- 与大型GroupA网络研讨会平台的知识共享可能足够。这些平台通常非常适合以一对一的格式向大型受众传达内容。一对一或小组教练的视频会议平台是最好的。这些平台可以进行个人互动，并可以有效地容纳较小的小组。在深入的讲师培训中，专用构建的虚拟教室平台是理想的选择。这些平台提供了为学习量身定制的更高级功能，例如突破室和协作工具。