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改善沟通技巧培训策略的最佳实践
如何改善沟通技巧策略，让员工成为优秀的沟通者？阅读本文，探索 7 种最佳实践，以最大限度地提高培训计划的效果。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客如何最大限度地发挥沟通技巧发展策略的影响
设计沟通技巧培训策略并成功实施是两件不同的事情。大多数培训计划的设计和开发过程相对简单，包括评估需求、设定目标和衡量有效性等众所周知的步骤。然而，要获得培训成功，不仅仅需要遵循这些步骤。它可能需要走出常规，以确定能够最大限度地发挥培训计划影响的策略。在本文中，我们将讨论 7 种最佳实践，以改进您的沟通技巧培训策略并帮助您的员工充分发挥潜力。
改进沟通技巧培训计划的 7 种最佳实践
注重培养情商
有效沟通的基础是培养情商。因此，在制定沟通技巧培训策略时，必须包括活动和课程，帮助员工提高对自己情绪和他人情绪的认识。除了识别情绪之外，他们还必须知道如何根据对话对象进行调节和调整沟通方式。针对这些技能的练习将使您的员工成为更好的沟通者，并帮助他们与同事建立更牢固、更有意义的关系。
情商