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验证技能的案例：雇主想要和需要什么
在过去几年中，UpSkill America 的研究重点是了解各种规模的雇主，尤其是中小型企业，如何理解和考虑经过验证的证书和技能验证方面的创新价值。我们研究了雇主对学习和就业记录 (LER) 的看法，毫不奇怪地发现，LER 一词[…]帖子“验证技能的案例：雇主想要和需要什么”首先出现在阿斯彭研究所。
来源:阿斯彭研究所刊物在过去几年中，UpSkill America 的研究重点是了解各种规模的雇主，尤其是中小型企业，如何理解和考虑经过验证的证书和技能验证方面的创新价值。
我们研究了雇主对学习和就业记录 (LER) 的看法，毫不奇怪地发现，雇主对 LER 一词持平态度。我们还一次又一次地了解到，雇主感兴趣的是技能。此外，他们感兴趣的是能够轻松了解人们拥有哪些技能、技能展示的证据以及洞察个人的熟练程度。
我们还从雇主那里得知，他们正在应对新的挑战以及长期存在的问题。人工智能正在为现有员工创造新的技能提升需求，并为新员工提出不同的要求。人工智能还继续给人力资源领导者带来麻烦，导致简历欺诈（已经是一个严重的问题）增加，并且简历基本相同的申请数量大幅增加。
雇主看到经过验证的技能可以帮助应对这些新旧挑战的方式。但是，一如既往，细节很重要。
2025 年夏季，我们对 550 多家雇主（主要从事人力资源工作）进行了一项全国调查，向他们提出以下问题：
- 更具体地定义雇主所需的技能信息和数据；为雇主确定技能数据的实际、战术和战略用途；确定雇主接受哪些内容作为技能的有效证据；使用技能数据和支持技能钱包为解决方案开发人员和下游系统提供见解。