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数字同事：人工智能代理如何重塑企业团队
在各个行业中，一种新型员工正在出现：数字同事。协作、学习和决策的人工智能代理正在改变企业团队的运营和成长方式。它们与在后台运行的静态聊天机器人或 RPA 脚本不同。它们是自主代理，充当同事（而不是代码），帮助团队移动...《数字同事：人工智能代理如何重塑企业团队》一文首先出现在 DataRobot 上。
来源:DataRobot博客在各个行业中，一种新型员工正在出现：数字同事。
协作、学习和决策的人工智能代理正在改变企业团队的运营和成长方式。
人工智能代理这些与在后台运行的静态聊天机器人或 RPA 脚本不同。他们是自主代理，充当同事（而不是代码），帮助团队更快地行动、做出更明智的决策并扩展机构知识。
管理者现在正在学习像人类员工一样雇用、入职和监督人工智能代理，而团队正在重新定义信任，学习如何共享上下文，并围绕可以独立行动的智能系统重塑协作。
对于领导者来说，这种转变不仅仅是采用新技术。它是关于改变组织的工作和规模的方式，并为人类与人工智能协作的时代建立更具适应性和弹性的团队。
本文探讨了随着数字化同事成为劳动力的一部分，人工智能领导者如何引导信任、协作和绩效。
人工智能代理充当数字同事，可以推理问题、跨部门协调并做出直接影响结果的决策。
作为数字同事，可以推理问题、跨部门协调并做出直接影响结果的决策。与传统的基于规则的自动化工具不同，这些数字同事拥有自主权和意识，可以在没有持续人工监督的情况下执行复杂的任务。
例如，考虑供应链运营。在“自我实现”的供应链中，代理可能：
供应链运营- 监控市场状况检测中断评估替代方案协商供应商调整
而且它可以完成这一切，甚至无需人类看一眼仪表板。人类角色不再追逐更新并关注持续的市场波动，而是转向战略。