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2026趋势与策略在线会议
这次年终线上会议，为您呈现掌控未来的可操作蓝图。学习成为 AI 变革推动者，推进基于技能的组织对话，并帮助重新设计 L&D 职能以提高速度和影响力。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客拥抱未来 L&D：深入探讨新兴趋势
L&D 的未来不是等待 - 它就在这里。您准备好迎接 2026 年出现的人工智能驱动、基于技能的焦点了吗？
加入我们重要的 2026 年年底趋势与策略在线会议，深入探讨新兴趋势和行之有效的策略，这些趋势和策略将定义明年的高影响力 L&D。
2026趋势与策略在线会议完整的计划提供全面的、前瞻性的课程，重点关注学习与发展领域发生的有影响力的转变：
- 使用经过验证的模型（Kotter、ADKAR）学习成为“人工智能变革推动者”，引导人工智能采用，管理员工抵制，并衡量其对完成率之外的影响。探索定义、映射和利用技能数据的分步蓝图，将 L&D 定位为组织敏捷性和基于数据的人才决策的引擎。掌握关键问题并确定有效评估虚拟培训策略的关键因素，确保您的技术和设计在 2026 年可持续且有效。制定方法，将 L&D 重塑为敏捷、跨职能的团队，能够更快地行动、快速适应并跟上业务发展的速度。将培训重点转移到激发批判性思维、好奇心和创造力，这些是人工智能增强的工作场所的必要补充。学习应用强大的“红队”技术对您现有的培训计划进行压力测试，帮助您克服认知偏差，并在它们破坏您的努力之前发现隐藏的缺陷。