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重新构建破坏 DEI 高等教育工作的信念
多样性不是问题。多样性是一种资产。多元化实践者不是固定者，而是固定者。他们是能力建设者。多样性...
来源:DiverseKatherine Penn 博士高等教育中的多样性、公平性和包容性 (DEI) 工作面临的挑战主要集中在外部压力上。当组织 DEI 从业者被要求审查并有时拆除我们的工作时，可能会倾向于加倍强调现有的信念和叙述。但这正是质疑他们并以一种新的、更强大的方式重新构建我们对多元化工作作用的思考的时刻。有四个假设必须改变，其中一些我也曾犯过。
凯瑟琳·佩恩博士对组织中 DEI 工作的攻击都源于一个核心信念：多样性是一个需要管理的问题。领导者很少将 DEI 视为一种力量倍增器或差异化因素——一种可以利用和利用来发挥其优势的资产。相反，他们看到的冲突和变化可能会令人不舒服且难以驾驭。对于技术变革等其他颠覆因素，领导者了解需要适应、提高技能并接受学习新运营方式的不适。与技术颠覆不同，人口结构变化带来的是犹豫而不是创新，DEI 从业者被要求消除这种不适。
对组织中 DEI 工作的攻击都源于一个核心信念： 多样性是一个需要管理的问题 。领导者很少将 DEI 视为一种力量倍增器或差异化因素——一种可以利用和利用来发挥其优势的资产。相反，他们看到的冲突和变化可能会令人不舒服且难以驾驭。对于技术变革等其他颠覆因素，领导者了解需要适应、提高技能并接受学习新运营方式的不适。与 技术颠覆 ，人口结构的变化带来的是犹豫而不是创新，DEI 实践者被要求消除这种不适。 人们很容易屈服于这样一种观念：如果多样性是一个需要解决的问题，那么 DEI从业者的工作就是修复它 进一步削弱我们的影响力的信念是________