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为什么顶级公司会矛盾地解雇优秀员工
一项新的研究发现，精英公司臭名昭著的“旋转门”文化并不是任意的，而是一种展示人才和增加利润的方式。
来源:罗切斯特大学一项新的研究发现，精英公司臭名昭著的“旋转门”文化并不是任意的，而是一种展示人才和增加利润的理性方式。
为什么世界上最负盛名的公司——如麦肯锡、高盛和其他精英咨询巨头、投资银行和律师事务所——会雇佣最聪明的人才，对他们进行集中培训，然后在几年后将他们中的许多人打发走？ 《美国经济评论》最近的一项研究得出的结论是，所谓的逆向选择并不是缺陷，而是系统正在按照预期运行的迹象。
最近的研究 美国经济评论分别来自罗彻斯特大学和威斯康星大学麦迪逊分校的两位金融经济学家创建了一个模型，该模型解释了在技能至关重要且绩效既可见且可归因于特定人员的职业中声誉、信息和保留率如何相互作用，特别是在法律、咨询、基金资产管理、审计和建筑等领域。他们认为，许多专业服务领域都是通过“中介机构”运营的，即既雇用员工（也称为“代理人”或“经理”）并向客户推销其专业知识的公司，因为客户自己从一开始就无法轻易判断员工的能力。
罗切斯特大学“识别熟练的专业人员至关重要，但对客户来说却是一个重大挑战，”研究人员写道。 “该公司的一些员工是高素质的管理者，”该大学西蒙商学院金融学教授、杰伊·S·贝内特和珍妮·P·贝内特教授的合著者罗恩·卡尼尔说，“但公司支付给他们的工资低于他们的实际素质，因为最初员工没有可靠的方式让外界相信他们是高素质的。”
罗恩·卡尼尔 西蒙商学院“搅动”以提高声誉
工人们接受暂时的低薪，因为留在顶级公司向市场表明了他们的精英地位。