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公司如何使用电子学习来提升员工技能
公司可以利用电子学习来提高员工的技能，提供灵活、经济高效且引人入胜的培训计划，提高生产力、工作保障和不断发展的行业的适应性。这篇文章最初发表在电子学习行业。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客利用数字化学习促进员工队伍成长
在当今世界，受技术、工作角色变化和竞争的推动，通过提升技能来培训员工已成为一种必需。持续教育员工是公司的责任之一，因为这可以提高他们的工作效率。实现这一目标的一种有效手段是电子学习。本文讨论了企业如何使用电子学习来提升员工技能、其好处以及最佳使用方法。
什么是电子学习？
电子学习一词涵盖了不同的形式，例如在线课程、网络研讨会、视频教程、交互式模块和虚拟教室。电子学习或电子学习被定义为使用任何数字平台或在线工具来传递教育内容。与传统的课堂学习不同，电子学习使学习者能够按照自己的节奏学习，从而高效灵活地提高技能。
值得一提的是，随着学习管理系统 (LMS) 和人工智能 (AI) 驱动的教育工具的引入，电子学习已演变成一种复杂、精密且有效的员工培训方法。借助电子学习，企业可以为员工创建量身定制的培训计划，确保他们保持参与度、兴奋度并与组织目标保持一致。
学习管理系统员工技能提升和再培训的电子学习概述
技能提升与再培训
技能提升是提高员工能力的过程，使他们在当前组织角色中变得更有效率或获得承担更大责任的新职位。例如，营销主管可以学习数据分析来帮助提高活动效果。
另一方面，再培训是指向员工传授全新的技能，以便他们可以在组织内担任不同的角色。当组织实现数字化、自动化或重组时，这一点尤其重要。
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