详细内容或原文请订阅后点击阅览
了解员工培训中的学习曲线
了解学习曲线如何影响员工培训、提高生产力并确保掌握必要的工作场所技能。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客员工培训中的学习曲线
学习曲线评估培训对员工绩效的影响。它是一种战略工具，可用于确定改进领域和设计培训计划以提高工作场所生产力。虽然“学习曲线”一词通常用于口语中指学习新技能的难度，但它具有更深层的含义。大多数人学习新事物的倾向性很强，但随着他们学习该主题，这种倾向性会逐渐变平。
除了最普遍的用途外，学习曲线在当前的学习和发展 (L&D) 领域中也至关重要。它的数学公式为组织提供了一种计算获得技能或掌握任务所需时间的方法。学习曲线也有其他名称，包括“经验曲线”、“成本曲线”、“效率曲线”或“生产力曲线”，它仍然是鼓励知识保留和工作技能培养的有效模型。
学习曲线学习曲线及其重要性
学习曲线描述了个人在任务上的表现与花费的时间或为掌握任务而尝试的次数之间的关系。它显示了您在不断练习或积累经验时如何取得进步。学习曲线有两种类型：广义学习曲线和测量学习曲线。
广义学习曲线
- 定义学习技能或完成任务所需的时间和精力的一般概念。特征
- 量化程度较低，描述性较强基于轶事或常见经验示例包括理解新语言的基础知识或成为视频游戏高手专注于广泛的模式 - 一开始需要付出很多努力，但随着练习，进步会更快
。