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职业缓冲：对员工和公司的利弊
职业缓冲对员工和公司有哪些利弊？看看找到平衡、增进理解和保持沟通渠道畅通是多么重要，以便为所有相关人员创造积极的体验。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客职业缓冲：职场后备计划
职场已今非昔比。过去，人们一直待在一份工作岗位上直到退休。如今，尽管这种情况偶尔仍会发生，但大多数员工经常在寻找更好的职业机会，有时甚至在他们仍在职时也是如此。我们将讨论职业缓冲，这不是一个众所周知的术语，但它代表了一种常见的职场做法。简而言之，职业缓冲就是在仍在为当前工作的同时为下一份工作做准备。这包括参加在线课程、更新您的 LinkedIn 个人资料或发送简历，以防您当前的职位出现问题。
这个术语在后疫情时代为人所知，当时工作稳定性陷入危机。疫情影响了每个行业，改变了我们的工作方式，让许多专业人士怀疑自己最终是否还能找到工作。毕竟，商业世界仍然存在太多不确定性。从裁员到人工智能和财务问题，人们害怕失去工作，所以他们开始为自己的职业生涯做缓冲。请记住，这并不是因为他们不忠诚，而是因为他们很聪明；他们试图生存下去。但这是最好的选择吗？本文深入探讨了职业缓冲对试图确保职业生涯的员工和不想失去人才的公司的好处和陷阱。
职业缓冲对员工的好处
工作保障
职业缓冲让你为工作场所的最坏情况做好准备。尤其是现在，即使人们在自己的职位上表现出色，也可能被解雇，他们会及时丰富自己的简历。因此，如果公司宣布削减预算，他们知道他们的技能得到了更新，他们的简历已经准备好开始找工作了。这样，他们就会感到安心，因为他们知道自己在最坏的情况下有优势。