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L&D 如何减少员工流失
有效的 L&D 计划可增强参与度、职业发展和公司文化，减少员工流失并培养一支敬业的员工队伍。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客利用学习与发展 (L&D) 减少员工流失并留住顶尖人才
员工流失是组织面临的重大挑战，会导致成本增加、生产力下降和团队活力中断。有效的学习与发展 (L&D) 计划可以通过提高员工满意度、参与度和职业发展机会，在减少员工流失方面发挥关键作用。本文探讨了学习与发展如何帮助减少员工流失并建立更稳定、更敬业的员工队伍。
学习与发展可以减少员工流失的 7 种方式
1. 提高员工敬业度
敬业的员工不太可能离职。学习与发展计划可以通过提供符合员工兴趣和职业目标的成长和学习机会来提高参与度。
策略
- 个性化学习路径制定满足个人职业抱负和学习偏好的定制学习路径。互动式培训计划使用互动式和引人入胜的培训方法，例如游戏化、模拟和小组活动，使学习变得愉快而有意义。定期反馈和认可实施定期反馈和认可学习成果的系统以激励员工。
2. 促进职业发展和成长
员工更有可能留在投资于其职业成长的组织。 L&D 计划可以帮助员工在公司内找到明确的晋升途径。