详细内容或原文请订阅后点击阅览
公司文化在员工敬业度中的作用
探索公司文化与员工敬业度之间的错综复杂联系，并学习如何打造高参与度环境，以帮助您的员工和企业蓬勃发展。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客强调面向参与的公司文化的重要性
直接影响工作场所的各个方面，员工参与是组织成功的关键因素，而且毫不奇怪，这是积极工作文化的前提。参与需要对公司的目标，价值观和使命做出承诺，所有这些都是公司环境中基本文化组成部分。如果缺乏上述文化，员工如何保持参与并致力于底线？
因此，寻求成功的公司应优先考虑策略，以精致组织的身份和流程，以增加和维持参与。本文说明了定义明确的公司文化与员工敬业度之间的相互作用，强调了组织可以实施的行动以提高指标并确保积极的工作环境。
为什么员工敬业度很重要
为了说明员工敬业度的重要性，让我们使用一个非常简单的理论示例来考虑两家公司A和B公司。 A公司建立了一种透明，创新和员工授权的文化。领导者优先考虑公开沟通，确保每个人都与组织目标保持一致，并在决策过程中感到听到。重要信息是从自上而下的，反之亦然，所有这些都及时共享。经理通过确保他们在带宽范围内工作，定期休息并获得股息来鼓励持续的学习努力，并支持员工的工作与生活平衡。由于A公司的全面文化，员工的敬业度很高。员工会感到归属感，因为他们的努力得到认可，并且优先考虑成长。
鼓励员工投资