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少数派：执行领导，权力和说话的价格
最近的弗朗西斯（Frances）从她作为加州大学欧文分校教育学院的第一位拉丁裔院长的立场上的立场引起了高等教育和民权社区的关注浪潮。她的案子似乎不仅仅是基于当前公共信息的人事决定，这是学术界反复发生模式的一个令人不安的例子：有色人种的领导者受到……
来源:Julian Vasquez Heilig的隐匿不平等最近将Dean Frances Contreras从加州大学欧文分校教育学院的第一位拉丁裔院长中撤离，引发了高等教育和民权社区的关注。她的案子似乎不仅仅是基于当前公共信息的人事决定，这是学术界反复出现模式的一个令人不安的例子：颜色领导者因正直和勇气而受到惩罚。
颜色领导者因正直和勇气而受到惩罚尽管有很强的记录，即将学校的国家排名提高，确保了数千万的资金，扩大学生的访问权限并推进创新 - Contreras突然被删除了。民权组织，拉丁裔教职员工和国家领导人现在要求进行独立调查，以欺凌，报复和歧视性待遇的模式，以应对她对违反大学政策，州法律和基本道德标准的努力的回应。
民权组织，拉丁裔教师和国家领导人现在要求进行独立调查她的故事不是独一无二的。
在全国范围内，教育机构经常庆祝任命有色人种的领导者，但是当这些领导人挑战根深蒂固的权力结构时会发生什么？当他们优先考虑股权而不是舒适性时？当他们喊出不当行为而不是忽略它时？
经常遵循的是一个熟悉的周期：赞美成为怀疑，支持转向沉默，大胆的领导被重塑为有问题。
这篇文章通过长期以来称为“ Uppity少数派”的角度探讨了现实，这是一个历史上用来贬低违反服从的黑人美国人的术语，现在正在用编码方式重新铺设，以破坏敢于破坏现状的有色人种领导者。
“ Uppity Minoral” 这与一个机构或一个领导者无关。让我们谈谈少数群体。
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