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如何处理家庭生活可以提高工作表现，显示新的研究
一项新的研究表明，积极重组家庭常规的人（例如调整托儿时间表或重新分配国内责任）更有可能在工作中表现出适应性和创新。
来源:英国物理学家网首页一项新的研究表明，积极重组家庭常规的人（例如调整托儿时间表或重新分配国内责任）更有可能在工作中表现出适应性和创新。
研究人员发现，在家中主动的员工将势头带入了职业生活，变得更具韧性和前瞻性。
这项研究发表在《职业和组织心理学杂志》上，由巴斯大学管理学院领导。在六个星期的时间里，研究人员跟踪了147个全职，双收入异性恋夫妇，与儿童在美国探索家庭生活如何影响工作表现。
已发布 职业和组织心理学杂志 全职 异性恋夫妇“有时家庭生活可能会感觉像生存模式，”巴斯大学未来工作研究中心的Yasin Rofcanin教授说。 “但是，当人们主动和故意改变育儿习惯，照顾老年亲戚或如何共享家庭任务时，他们会感到更加有能力和控制。他们的信心可以延续到他们的工作中，帮助他们变得更具创造力和适应能力。”
生存模式这些基于家庭的更改的示例包括实施共享日历来协调繁忙的时间表，旋转学校的接送职责，为老年保健设置新系统或引入结构化的计划生育会议以解决冲突并将目标设定为目标。这些在家庭生活中的小而有意的调整反映了研究人员所说的“战略更新”。
在家中进行战略更新的其他例子包括重新设计生活空间，以更好地支持远程工作，为重点任务设置安静的区域或建立无技术时期以改善家庭联系。
研究 家庭生活 更多信息： doi：10.1111/joop.70027