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布莱恩·贝德福德（Bryan Bedford）呼吁组织的文化，以回答美国参议院的问卷。
来源:飞行杂志Republic Airways首席执行官Bryan Bedford是唐纳德·特朗普（Donald Trump）提名FAA负责人的提名人，他希望领导该机构的机构有一些苛刻的话，并在面临严重问题和缺乏方向的情况下挑出了“不适”，“安静的辞职”。
贝德福德（Bedford）是对参议院问卷的回应，并首次由路透社报道。
REUTERS 问卷要求贝德福德确定FAA面临的“三大挑战”，他回答了“信任”，“透明度”和“领导力”。 “似乎没有动力让FAA的任何人承担任何创新风险，因为他们担心会失败，”他写道。 “您可以说有一个'如果没有破裂，不要解决它''态度，但是这已经变成了一个安静的辞职，我们‘无法解决它，但是我们可以尽力使系统在今天安全工作。 贝德福德说，尽管美国联邦航空局（FAA）有“非常好，勤奋的专业人士”，但信任的供应不足，并且“惯性目前渗透到该机构中”。 “缺乏信任使许多FAA的许多经理因担心报应而不愿大声疾呼，”他写道。 “当您不信任文化时，为什么要冒险？在该文化中，经理们认为该机构无助于做出必要的改变，此外，他们合理地使这并不是他们的错。” 他还指出，在组织管理员的领导下，高级职位的流失率很高。 “足以说，缺乏稳定和合格的领导能力有助于解释该机构缺乏任何连贯的战略或愿景，”贝德福德写道。 下一章 贝德福德将于6月11日（星期三）出现在参议院商务，科学和运输委员会。 设置出现 克里斯·罗切洛（Chris Rocheleau）担任该机构的代理管理员。REUTERS
问卷要求贝德福德确定FAA面临的“三大挑战”，他回答了“信任”，“透明度”和“领导力”。
“似乎没有动力让FAA的任何人承担任何创新风险，因为他们担心会失败，”他写道。 “您可以说有一个'如果没有破裂，不要解决它''态度，但是这已经变成了一个安静的辞职，我们‘无法解决它，但是我们可以尽力使系统在今天安全工作。
贝德福德说，尽管美国联邦航空局（FAA）有“非常好，勤奋的专业人士”，但信任的供应不足，并且“惯性目前渗透到该机构中”。
“缺乏信任使许多FAA的许多经理因担心报应而不愿大声疾呼，”他写道。 “当您不信任文化时，为什么要冒险？在该文化中，经理们认为该机构无助于做出必要的改变，此外，他们合理地使这并不是他们的错。”
他还指出，在组织管理员的领导下，高级职位的流失率很高。
“足以说，缺乏稳定和合格的领导能力有助于解释该机构缺乏任何连贯的战略或愿景，”贝德福德写道。
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贝德福德将于6月11日（星期三）出现在参议院商务，科学和运输委员会。设置出现克里斯·罗切洛（Chris Rocheleau）担任该机构的代理管理员。