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关于豪华培训的10个常见神话

2025年6月7日 15:00 33 Comments
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揭露了关于豪华培训的十个常见神话，并发现为什么所有工作场所确保安全，包容性和法律合规性至关重要，而不仅仅是复选框活动。这篇文章首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
关于性骚扰的Posh Traininga工作场所的神话可能会导致士气低落，减少工作产出和损害公司的声誉。由于这个问题，印度在2013年的工作场所（预防，禁止和补救）法案中对妇女进行了性骚扰，通常称为《豪华法》。确保豪华的合规性在很大程度上依赖于对员工和雇主的豪华培训。这旨在教他们如何在工作场所表现，他们的权利和责任是什么以及如何解决骚扰案件。尽管事实是，法律要求时期培训，但有些人仍然相信各种神话。由于这些神话，组织可能不了解规则，可能会错误地应用它们，甚至可能违反法律。本文的目的是纠正对豪华培训的最流行的误解，以便组织可以了解为什么它很重要。我的1：豪华培训仅针对Womenthe Posh Act的重点是帮助妇女在工作中逃脱性骚扰，但Posh培训适合所有人。它的目标是帮助创造一个通过教授适当的工作行为而感到安全，接受和珍视的环境。它导致员工注意到不可接受的行动，并激发那些不参加此类行动以对他们采取行动的人。我只需要一次又一次地进行训练，只需要posh培训。法律要求定期和偶尔进行培训，并明确关注内部委员会（IC）的新员工和成员。工作场所环境，规则和员工本身随着年份的发展而变化。确保尊重的文化继续下去，公司应在POSH上组织年度培训课程。Myth3：只有人力资源负责豪华的合规性，尽管人力资源主要负责安排豪华的培训和申诉，但所有工作人员均负责遵守规则。重要的是，所有领导人，经理，IC成员和员工均为Inv
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