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不代表性裁判的风险尚未消失
Anton Muscatelli，Maria Delgado和Miles Padgett考虑了最新的裁判指南，并警告可能会在消除对产出数字的限制时可能产生的意外后果
来源:Wonkhe | 高等教育政策、人物与政治对Ref 2029的知识和理解的期待已久的贡献已经发布，最终，高等教育机构知道下一个REF将如何适用于评估的输出部分。还是他们？
下一个裁判将如何工作我们两个人以前曾写过关于所谓的可移植性问题，如果研究人员搬到了新机构，则是研究成果的新机构，并可能将未来的参考资金流提供。
先前写的有关所谓的可移植性问题我们和其他人认为，这种可移植性在职业生涯开始时支持员工的流动性以及面临裁员的员工的流动性。我们认为，这是一个重要的原则，应在当前参考文献的设计中受到保护。如果我们认为高等教育系统应该培养人才，那么裁判的激励结构应与这一原则保持一致。
我们坚持认为，研究，卓越和执行的完整性取决于接受这项工作的人。因此，根据参考文献2021，我们继续支持一定程度的便携性，并承认情况很复杂，并且对个人职业的这种支持可以以牺牲脱成耦合和对机构的重视为代价。欢迎CKU指南中围绕“长形和/或长过程输出”描述的例外 - 魔鬼将详细介绍。
CKU指南谁回报代表
撇开便携性，从个人的输出脱钩也导致了回报多样性的风险，尤其是在合格产出总数很高的主题领域。
系统如何播放
出于无数原因，有些可能会认为我们的关注位置放错了位置。该指南的出版表明，我们尚未设法围绕多样性和公平来找到这些重要观点。