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对于某些人来说，热量是访问问题
劳拉·邓肯（Laura Duncan）挑战我们将工作场所温度重新考虑为可及性问题，而不是个人喜好
来源:Wonkhe | 高等教育政策、人物与政治当您考虑我们的学习和工作环境的可及性和包容性时，温度会想到吗？
关于温度的讨论可能很复杂，因为它们很快与偏好相混淆，这意味着通过提出这个问题，有人冒着被视为自私或挑剔的风险。
，但让我们暂时考虑一下。我爱坚果 - 其他人可能不喜欢它们。但是，还有一些人对坚果过敏，可能会因它们重病。
与温度相同的原则是正确的 - 您可能会偏爱温暖或凉爽的温度，但只有在极端水平下，这种偏好才成为健康问题。
但对于具有广泛健康状况的同事和学生，即使是温度的较小变化也是一个健康问题。
温度作为EDI问题
我很惊讶地找到公开讨论温度作为EDI问题的信息是多么困难。有广泛的信息讨论雇主提供安全工作温度的法律责任 - 有关极端温度对健康的有害影响以及由于气候变化而增加的可能性。
雇主的法律责任 气候变化但是，关于工作场所温度变化如何产生残疾效应的讨论通常隐藏在与特定组或健康状况相关的页面上。
通过较小的温度变化，我指的是显然无关紧要的事情，例如步行，在空间之间移动（例如，内部到内部或之间的房间）或拥挤的房间。
许多人会自动适应这些情况，例如脱下跳线。但是，对于其他人来说，这些小小的日常升高或降低的温度需要计划，并可能引起焦虑和严重的不适或健康影响。
工作场所温度和雇主责任 研究 研究 MS Trust 詹妮弗·鲍威尔热是多发性硬化症的任何人的k石。可能包括恶化 神经疼痛 丽贝卡·休斯