详细内容或原文请订阅后点击阅览
8 种适用于小型企业的创新技能提升策略
2020 年代是技能提升的十年。但是，如果您提供员工培训的资源有限怎么办？以下是 8 种低成本但有效且创新的技能提升策略，适用于培训预算有限的小型企业。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客您如何在预算上实现有效的高技能？
在一个技术趋势看起来比以往任何时候都更快的世界中，技能发展变得越来越重要。世界经济论坛已将2020年代确定为高技能的十年，并预测，在未来几年中，当前至少50％的劳动力将需要培训以跟上行业需求。尽管大型公司经常拥有全面的员工培训计划和专门的预算，但较小的企业可能难以提供类似的学习机会。但是，他们仍然可以保持竞争力，而不必通过利用我们在下面讨论的小型企业的一些创新的提高策略来破坏银行。
世界经济论坛根据小型企业的需求量身定制的高技能策略
1。使用在线学习平台
企业为员工推出高技能流程的一种简单方法是探索在线学习平台。 Udemy，Coursera和LinkedIn学习等网站将知识民主化提高到了一个新的水平，以低成本提供了高质量的内容。企业可以鼓励员工利用这些平台上可用的培训课程，共同努力确定最适合其当前职位和潜在未来目标的培训课程。他们要做的就是支付订阅费用，他们的员工将获得大量学习资源。