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解决方案以外的解决方案：为什么大学要全球以及人力资源如何帮助
tne对高等教育机构来说都是愤怒的 - 但是很容易忽略复杂的法律和人力资源流程。 Mauve Group概述了关键因素。边界以外的邮政解决方案：为什么大学将继续进行全球，人力资源如何帮助首先出现在Pie News中。
来源:The PIE新闻尽管许多大学在数百年中促进了全球联系和校园，从而获得了多样性和知识共享的好处，但在海外扩大的收益现在是许多机构对更严格的移民政策和日益增长的财务压力的影响的回应。
为什么大学进入全球？
近年来，传统上，许多国家是国际学生青睐的领先教育机构的家园，已经开始镇压移民，使这些学生更难学习和留下来。
例如，英国政府对伴随学生签证持有人的家属的sban，加上缺乏明确且易于访问的长期移民状况和就业的途径可能会阻止外国学生。同时，美国移民政策的重大变化正在影响教育部门，其中包括哈佛大学收到禁止外国学生入学的指示。
近年来，传统上，许多国家是国际学生青睐的领先教育机构的家园，已经开始镇压移民，使这些学生更难学习和留下来
这一关键收入来源的下降，加上AI和STEM等领域的技能短缺，迫使大学迫使大学超越家庭边界并建立了全球联系，例如在国外建立校园以及实施倡议，以继续推动收入和创新。例如，南安普敦大学将于2025年8月在印度开设一个校园，伊利诺伊理工学院还建立了印度校园。
这些策略为西方大学面临的国内压力提供了真正的解决方案。但是，与所有全球努力一样，它们伴随着重要的就业，合规性和人力资源风险。
主要国际人力资源风险：
本地合规性
-管理分布式团队
有效地导航这些挑战：
有效地导航这些挑战确保合规
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