从大辞职到大改组:业务格局如何改变?由于大流行使我们介绍了一种前所未有的现象,大量的人在2021年和2022年辞职。数以百万计的工作以保护自己的健康,优先考虑家庭或寻求更好的工作与生活平衡。但是,后来的数据向我们表明,该决定还有更多。皮尤研究中心(Pew Research Center)的一项调查显示,在辞职之后,辞职的人中有53%过渡到了全新的工作领域。因此,我们目睹的是员工的下一阶段,名为“大改组”。在本文中,我们将探讨这种现象涉及什么及其如何影响劳动力市场。巨大的改组是什么?让我们开始说,大量的改组和伟大的辞职并不是工作市场上的两个独立现象,而是另一个现象。具体而言,由于个人不安全,压倒性或有毒的工作环境而辞职的最初是对他们的生活和优先事项的完全重新评估。人们已经停止寻找只需支付账单的工作。现在,他们正在寻找通过更紧密地与长期职业目标保持一致并支持更好的工作与生活平衡来实现成就感的职位。这样,许多员工从当前的工作领域,改变行业或开设自己的业务,导致劳动力市场的“改组”。可以说这甚至是不可避免的,而且大流行带来的急剧变化只是加速了。在这段时间里,远程工作或只是在家中花费更多时间的能力使人们认识到灵活的工作条件的优势。同时,劳动密集型行业的员工,例如酒店,零售