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为期四天的Workweek的最大试验发现工人更快乐，并且感觉同样富有成效
在为期四天的工作周上最大的研究包括141家公司，其中90％保留了在六个月实验结束时的安排
来源:科学美国人最大的审判确认为期四天的工作周使员工更快乐
在为期四天的工作周上最大的研究包括141家公司，其中90％保留了在六个月实验结束时的安排
Jenna Ahart＆Nature Magazine
Jenna Ahart 自然杂志 根据迄今为止对这种干预措施的最大研究，纳入了六个国家，但不损失薪水而又不损失薪水使员工更快乐，更健康和表现更高。这项研究表明，每周四天工作的六个月试验减少了倦怠，提高工作满意度以及改善了身心健康。 到目前为止对此类干预的最大研究 倦怠 该研究的作者想知道一个冷静的工作周是否会增加员工的压力。马萨诸塞州波士顿学院的社会学家首席作家Wen Fan说：“当工人想提供相同的生产力时，他们可能会非常迅速地完成工作，而他们的福祉实际上可能会恶化。” “但这不是我们发现的。”相反，工作人员的压力水平下降了。 压力 这项研究于7月21日在《自然人类行为》中发表。 自然人类行为 支持科学新闻业 如果您喜欢这篇文章，请考虑通过订阅来支持我们屡获殊荣的新闻。通过购买订阅，您可以帮助确保有关当今世界的发现和想法有影响力的故事的未来。 订阅 大流行脉动 作者指出，员工压力和倦怠的水平飙升了，在19日大流行期间，许多工人辞职。结果是在某些劳动力市场中的大量未填补职位。 员工的压力和倦怠在COVID-19大流行期间飙升 要查看较短的几周是否可能是士气低落的解毒剂，研究人员在澳大利亚，新西兰，美国，加拿大，爱尔兰和英国的141家公司开始了2,896个人的研究。 获胜者和失败者？ 首次发布 Jenna Ahart自然杂志
根据迄今为止对这种干预措施的最大研究，纳入了六个国家，但不损失薪水而又不损失薪水使员工更快乐，更健康和表现更高。这项研究表明，每周四天工作的六个月试验减少了倦怠，提高工作满意度以及改善了身心健康。 到目前为止对此类干预的最大研究倦怠
该研究的作者想知道一个冷静的工作周是否会增加员工的压力。马萨诸塞州波士顿学院的社会学家首席作家Wen Fan说：“当工人想提供相同的生产力时，他们可能会非常迅速地完成工作，而他们的福祉实际上可能会恶化。” “但这不是我们发现的。”相反，工作人员的压力水平下降了。压力
这项研究于7月21日在《自然人类行为》中发表。自然人类行为
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大流行脉动
员工压力和倦怠的水平飙升了，在19日大流行期间，许多工人辞职。结果是在某些劳动力市场中的大量未填补职位。员工的压力和倦怠在COVID-19大流行期间飙升