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家庭的托儿服务提供者与国家达成暂定协议
托儿服务提供者United（代表加利福尼亚约60,000个家庭儿童保育提供者的工会）在7月1日到期后与该州达成了一项临时协议。在触发下，联盟的托儿服务提供者将获得9000万美元的一次性稳定付款和3,700万美元的$ 3700万美元，每年进行成本调整。 […]
来源:The 74托儿服务提供者United（代表加利福尼亚约60,000个家庭儿童保育提供者的工会）在该州于7月1日到期后与该州达成了一项暂定协议。
根据该协议，工会的托儿服务提供者将获得9000万美元的一次性稳定付款，每年3,700万美元的生活成本调整。他们还将继续获得退休和医疗保健福利，并通过入学率而不是出勤率支付。
协议Max Arias是育儿提供者United的主席，他说，近年来，许多家庭教育工作者不得不关闭大门。
关闭门“现在的费率很低，以至于提供商在所有费用都根据其工作时间支付后每小时获得7至10美元，这就是我们看到的危机，因此现在有一些支持非常重要，” Arias说。
争取高薪的斗争
2019年，加利福尼亚州的家庭托儿服务提供者从州获得补贴，以照顾低收入家庭赢得了与该州共同讨价还价的权利。
赢得了右托儿服务提供者是该国有薪水最低的工人之一 - 最近的一份报告发现，大多数人都在努力满足基本需求。
最低的付费工人 他们中的大多数都在努力满足基本需求Arias表示，新的一次性稳定付款将大约为每个儿童$ 300- $ 400，并且工会将继续为新的费率制度工作，以增加提供者的补偿金 - 他们本年度预计这是他们原本预期的。 他说，联盟有国家承诺在下一个预算周期之前就新的利率结构达成协议。
从历史上看，报销率是按照“市场价格”支付的，因为它们是基于家庭支付的费用，因此被放弃了。专家称托儿业为“破碎的市场” - 成本太高，无法支付家庭的费用，但是工人本身的工作太少了。
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