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即使是美国就业市场上最强大部门的医疗保健，也无法在没有工会的情况下交付其工人应得的工资
美国卫生保健行业的就业人士是2025年及以后的美国劳动力市场强劲的关键。医疗保健是八月份持续持续的月度增长的少数部门之一，最近一个月可获得完整的数据，约占三分之一[…]甚至在美国就业市场上最强大的卫生保健，即使没有工会的工资，也无法交付工资，而没有联盟的工资，就无法获得工资。
来源:华盛顿公平增长中心信息美国卫生保健行业的就业人士是2025年及以后的美国劳动力市场强劲的关键。医疗保健是八月份持续月度增长的少数几个部门之一，最近一个月可获得完整的数据，约占过去一年所有就业增长的三分之一。但是，卫生保健工作者在工资收益和工作质量方面的表现是另一回事。
8月的持续月度增长 过去一年不久前，在2020年和2021年Covid-19的大流行高度中，护士和其他卫生保健工作者在社会地位和薪水方面激增。他们被宣布为重要的工人和民族英雄。随着大流行劳动力短缺和迫切需要的技能，他们的经济状况得到了改善，使他们在全国范围内提高了工资。
没有发生的事情是加入工会的卫生保健工作者的增加，这可能将这些积极的发展转化为持久的经济收益。当大流行随着199号免疫接种率的上升而开始减轻时，劳动力短缺和公众的赞赏也促使医疗保健工作者的经济和社会地位也提高了。医院和疗养院迅速降低了工资和福利，而非工资工人无助于阻止他们。
当然，这不是美国劳动力市场的一个功能。工作质量差 - 工人的工资低，工作时间不稳定并获得下降的福利 - 除了降低收入外，工人还从工作中获得了较少的社会地位。如果没有成为工会成员的影响，他们将无法谈判实际的工资收益，因为通货膨胀再次增加了蒸汽。
但工作质量不必在美国继续下降。我们国家的工会权力的下降可以扭转 - 卫生保健工作者可以领先。
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