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在短缺和工作场所挑战中确保护理的未来
顽固的护士短缺创造了大量的工作机会，但是进入和下降的工作满意度的障碍威胁着改善招聘和保留的努力。在教育和职业新闻上首先出现了在短缺和工作场所的挑战中确保护理的未来的后期。
来源:教育和职业新闻在短缺和工作场所挑战中确保护理的未来
顽固的护士短缺创造了大量的工作机会，但是进入和下降的工作满意度的障碍威胁着改善招聘和保留率的努力。护士可以为自己做什么，并在此过程中为护理带来更美好的未来？
Beverly Malone，博士，RN，FAAN
国家护理联盟总裁兼首席执行官
由于顽固的护理短缺，难怪任何热衷于康复的人都可以加入美国最值得信赖的医疗保健专业人员。
多么丰富？劳工统计局每年平均为注册护士的平均职位空缺，直到2033年，增长率为6％，超过了所有职业的全国平均水平。 RNS的工资前景也很明亮，2024年5月的年薪中位数为93,600美元，而所有美国工人的工资中位数为49,500美元。
然而，对于我们许多长期以来一直拥护护理回报的我们中的许多人来说，进入和工作场所的障碍挑战了护理领导力和公共政策专家的最大努力，以招募和保留多样化，有能力的护理人员。根据健康资源与服务管理局的最新发现，预计至少至2036年，护理职业的短缺将持续到2036年。
拆除进入障碍
我们必须找到扭转最大入境障碍的方法：护士教职员工短缺，这使护理教育计划的能力承认更多合格的申请人。需要教学硕士学位，有17％的申请人授予M.S.N.根据国家护理学院年度调查，计划在2023年被拒绝进入。
在采取措施解决管道中的差距之外，我们必须通过将注意力集中在阻碍工作满意度和加速退休的问题上来提高保留率，这对留下的护士给护士带来了更大的压力。