7改变了工作场所学习的未来

工作场所学习2030报告重点介绍了7个AI驱动的转变,使学习战略性并专注于业务影响。该帖子首先在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客

工作场所学习2030报告

工作场所学习的世界正在迅速变化,而学习池的最新研究表明,速度有多快。

报告,工作场所学习2030:七个转变重塑了我们在工作中学习的方式,表明L&D的未来并没有到来 - 已经在这里。在员工期望的驱动下,由AI驱动,并在带来可衡量的业务影响的压力下,学习正在从工作的缘故转变为业务策略的核心。

工作场所学习2030:七个转变重塑了我们在工作中学习的方式

基于广泛的研究,客户见解和行业数据,该报告重点介绍了七个主要趋势,旨在重塑组织如何设计,交付和衡量学习:

  • AI和Automationai不再是未来的理论;它通过自动化内容,实时识别技能差距以及释放L&D团队以专注于策略来改变学习。
  • AI和自动化
  • 技能开发和内部流动性技能是新货币:公司正在朝着基于技能的模型发展,实现个性化的发展路径和内部职业流动性。
  • 技能发展和内部流动性
  • 不断发展的学习期望员期望学习能够个性化,有目的性和嵌入日常工作。学习现在是员工价值主张的一部分。
  • 不断发展的学习期望
  • 更改用例影响ExpricyLearning不再仅针对基于桌面的员工。它已成为经验丰富的主导和结果驱动的,无论是在办公室,前线还是远程工作,都可以在整个企业中与不同的受众,技术和目标联系。
  • 更改用例影响交付
  • 集成,简化和生态系统认为,多合一平台的年龄正在让位于连接的学习生态系统的新时代,这些学习生态系统集成了工具,自动化工作流程并使学习变得无缝且易于访问。
  • 集成,简化和生态系统思维 学习池 x