详细内容或原文请订阅后点击阅览
在19日大流行期间的紧急带薪假为美国工人提供了重要的保护
概述，当Covid-19于2020年初席卷全美国时，这不仅会带来公共卫生紧急情况。它也暴露了美国劳动力市场的长期弱点 - 许多工人无法获得带薪休假。 2020年4月，美国失业率在75年以上的最高水平上升到了最高水平。
来源:华盛顿公平增长中心信息概述
当Covid-19于2020年初席卷美国时，它不仅会带来公共卫生紧急情况。它也暴露了美国劳动力市场的长期弱点 - 许多工人无法获得带薪休假。
2020年4月，美国的失业率在75年以上飙升至最高水平，使数百万家庭面临全国性的经济关闭，因此很容易受到收入的损失。没有带薪休假，没有被解雇的工人面临着一个明显的选择：出现病假或待在家里并失去了他们所依赖的收入。
最高级别为了帮助美国人管理大流行的冲击，国会于2020年3月通过了第一项冠状病毒反应法案。它创建了第一个联邦带薪休假任务，尽管仅是临时的，而不是所有人。重要的是，该计划针对的是工人最容易受到带薪休假覆盖范围的差距：小公司的员工以及无法在家中完成的工作。
家庭首次冠状病毒反应法但是它起作用了吗？
在华盛顿公平增长中心（Washington Center for Equality Eventry Center）支持的最近发表的文章中，我们深入研究了这个问题。我们的研究是第一个利用个人就业数据来研究家庭是否最需要冠状病毒响应的家庭是否成功地扩大了有带薪休假的机会。
最近发表的文章我们的发现指出了一个明确的结论：FFCRA带薪休假福利受到保护的工人，免受COVID-19大流行的冲击（尤其是幼儿的父母）的冲击，并有助于填补最需要的时候在美国社会基础设施中长期存在的差距。值得注意的是，这些课程范围超出了199日的大流行和随后的经济衰退，为联邦政策如何为下一次危机做准备并在此期间支持工作家庭提供了蓝图。
美国社会基础设施