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学校董事会成员的津贴已有40多年的变化。这可能会随一项新法案而改变
该法案的支持者辩称，尽管学校董事会成员将大量时间用于其职位，但他们没有得到足够的补偿。
来源:EdSource信用：朱莉·莱波（Julie Leopo） / edsource < / div>
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- 加利福尼亚自1984年以来一直没有提高董事会赔偿的限制；一些最高最高的人每月低至60美元。一项法案，等待州长的签名，将其交给当地董事会，以决定是否提高其费率。Proponents说，更高的薪酬可能会吸引更多多样化的候选人。
，要成为勤奋的学校董事会成员，而不是每月参加几次会议。
这些会议需要准备，研究和与学校领导一对一的对话。有学校的现场访问。许多地区需要定期董事会培训。有时会有关于包裹税或学校营养的衍生委员会会议。还期望董事会成员参加诸如足球比赛，PTA会议和退休仪式之类的活动。与父母和其他成分的会议也是该角色的核心部分。
为此，伍德兰联合联合统一学区董事会主席黛博拉·鲍蒂斯塔·扎瓦拉（Deborah Bautista Zavala）表示，她每月获得240美元的津贴，减去税款，这是该州允许的最高津贴，该州的最高税额为她所在的地区，只有10,000名学生。
“您不是为了钱而做，而是要改善学生的教育，”包蒂斯塔·扎瓦拉（Bautista Zavala）说。
，但她说，缺乏金钱是一个真正代表社区的合格学校董事会成员的真正问题。
如果州长加文·纽瑟姆（Gavin Newsom）签署法案1390号法案，这可能会改变，这将提高学区和县教育办公室的学校董事会成员的最大津贴。
大会法案1390 Edsource文章， 研究“您必须为提出这一进展而战略，”她说。