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主导型领导是否会导致工作中出现不道德行为？
主导领导是否会导致工作中的不道德行为？一文首次出现在机场技术上。
来源:航空航天技术2015 年，大众汽车因种种不端原因登上国际头条。美国环境保护署牵头的一项调查发现，这家德国汽车制造商在其柴油动力汽车上安装了软件以欺骗排放测试。柴油门事件成为汽车史上最大的丑闻之一，导致该公司支付了 330 亿美元的罚款和损害赔偿金，首席执行官马丁·文德恩也因此丢掉了工作。
在文德恩的领导下，大众汽车繁荣了一段时间。连续几年的增长使该公司的市场份额翻了一番多，其首席执行官因其远见卓识和效率而受到称赞。但在私下，人们对文德恩的领导风格却不那么赞赏。文德恩专横跋扈，下属都害怕他。正如一位高管所说：“如果他来看你或者你去找他，你的脉搏就会加速。”
一位高管 如果他来看望你或者你去找他，你的心跳就会加快。”随着柴油门事件的烟雾消散，没有太多证据表明温特科恩本人犯有欺诈罪，或者他甚至对排放作弊一无所知。根据大多数人的说法，他没有任何实际不当行为。但他的案件提出了一个有趣的问题——加勒特·布雷迪和伦敦商学院组织行为学教授尼罗·西瓦纳坦在一篇新论文中对此进行了探讨——那就是：领导风格和工作场所的不道德行为之间是否存在联系？
当领导者像马丁·温特科恩一样权威而专横时，他们的员工是否更有可能撒谎、欺骗或欺诈？加勒特和尼罗发现证据表明他们确实如此。
“领导者为工作场所允许和适当的行为定下基调和标准，”博科尼大学管理与技术助理教授加勒特说。
这可能是主导性领导风格的意外后果，尼罗补充道。