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走向绿色：从格林奇那里学到的 L&D 教训
您是否知道苏斯博士 1957 年儿童读物《圣诞怪杰》中深受喜爱的绿色怪人格林奇是学习和发展方面的专家？以下是他最重要的课程，可陪伴您踏上自己的 L&D 之旅。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客格林奇与学习和发展有什么关系？
从本质上讲，格林奇的故事是对学习和发展 (L&D) 的颂歌。您可能会想，我们真的要把格林奇和 L&D 放在同一句话里吗？好吧，圣诞节是一个充满奇迹的季节。格林奇最初是一个厌世的隐居者，心地善良，具有破坏性，通过反复试验和一些精心策划的圣诞节破坏，他踏上了成长和转变的旅程。当然，他的发展更多的是个人发展而非职业发展，但无论您瞄准哪个领域，仍然可以从深受喜爱的苏斯博士角色身上学到一些很棒的 L&D 课程。
因此，如果您正在开始自己的学习和发展之旅，或者您的角色直接涉及为他人设计出色的 L&D 体验，格林奇可以为您提供一些建议。让我们开始吧。
格林奇为 L&D 领导者和从业者提供的 5+1 课程
谁会想到——撇开对重大盗窃和预谋犯罪的偏爱不谈——格林奇的性格弧线会启发 L&D 必不可少的课程，以培养成长型行为和心态？
1. 保持真实
格林奇并不害怕做最真实的自己，即使他被同龄人视为弃儿。真实在实践中很复杂，是一种不可或缺的属性，需要真诚和明确的目标感。尽管格林奇的日程安排非常满（凝视深渊显然需要专门的时间段），但他还是投入时间和精力制定了一个精心策划的计划，以反映他的愿景并实现他的目标：消除 Whoville 村的任何圣诞欢乐迹象。