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经理如何在公司中促进团队合作？
了解为什么管理者通过激励员工、确保公平、促进包容性和支持职业发展在促进团队合作方面发挥着关键作用。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客管理者如何处理员工？
管理者是管理团队的人。让团队在任何情况下都工作并不容易，尤其是在资源匮乏的情况下。员工需要的不仅仅是薪水。他们需要动力。激励员工和促进团队合作是每个管理者的工作。
作为管理者促进团队合作的方法
鼓励员工
管理者必须与员工讨论他们工作背后的因素。一旦他们发现这个因素，他们就可以用它来鼓励员工更多地工作。管理者还可以询问员工他们对职业的期望，并帮助他们通过工作实现期望。如果他们的工作和职业抱负存在任何差距，他们可以一起努力，看看如何改进他们的工作来弥补这些差距。有些员工对攀登公司阶梯不感兴趣。他们有提高技能的野心。因此，他们希望继续担任原有职务，并通过扩展技能获得晋升。通过拥有更多技能，员工可以在工作中获得更好的工作选择。
管理者必须确保员工在工作中尽最大努力。员工讨厌偏袒；如果办公室里的任何人从管理者那里得到过分优待，例如额外的休息日，这可能会激怒员工。当员工的辛勤工作没有得到认可时，也会出现问题。这对于奖金和口头表扬很重要。管理者还可以在其他员工面前谈论员工的勤奋，甚至举办派对。当一个团队取得成就时，公司也应该庆祝。员工最关心的也是工作稳定性。当他们担心被解雇时，他们就无法为公司尽最大努力。他们正在寻找其他工作。
停止欺凌
欺凌也是公司存在的一个问题，这可能会迫使员工寻找其他工作。
确保包容性行为
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