AI 增强人力资源，但以人为本的方法不可或缺

随着人工智能 (AI) 继续在人力资源领域开辟新天地，它正受到越来越多的认可。最近的一项研究显示，英国和美国接受调查的近一半员工认为人工智能可以帮助减少偏见和不公平的招聘待遇；许多人甚至认为人工智能在确保招聘过程中的公平性方面可以胜过人类。

最近的研究

随着机器学习 (ML)、自然语言处理 (NLP) 和其他人工智能技术的日益融合，我们目睹了向更智能、更高效的工作方式的明显、有利转变。因此，对人工智能技能的需求正在增长。

需求不断增长

然而，即使人工智能继续重塑我们招聘和管理人才的方式，人力资源的核心永远是人性化——植根于理解、同情和联系，使每个工作场所都独一无二。

AI：效率的新时代

AI：效率的新时代

从人才获取到员工晋升和保留，人力资源职能都从 AI 中受益匪浅。这不仅是通过各种任务的自动化，而且还通过实时数据驱动的洞察和建议。

根据最近的一项调查，AI 有望在人员分析、人才招聘以及学习和发展等领域带来重大好处。人力资源领导者认识到其在自动化候选人沟通、简历筛选和评估等任务方面的潜力——这些活动原本需要大量的人工工作。通过接管这些重复性工作，AI 使人力资源团队能够将时间投入到战略计划中，例如制定人才战略、提高员工敬业度和推动组织成功。

最近的调查

从自动化到增强

IBM AI 技术从自动化走向增强

AI 变得个性化

提升他们的技能

不要忘记人力资源中的人性

人类

保留人性化

数据 研究

让 AI 做无聊的事情，这样人类就可以做他们最擅长的事情