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英国老板试图扭转混合工作模式，圣诞节后忧郁情绪
亚马逊要求员工每周工作五天，英国电信和阿斯达要求员工每周工作三天——但并非所有人都认同“不足为奇”：员工被迫回到办公室在一月份的黑暗日子里，节后重返工作岗位从来都不容易，但对于英国工人来说，这个新年将比往年更加艰难。他们不仅必须勇敢面对严寒和冰雪，而且许多人还面临着疫情后混合工作模式的终结。许多大雇主都在让他们的团队回到办公室，亚马逊发布了最严格的规定，要求员工每周五天亲自上班。继续阅读……
来源:教师网络 | 卫报教育博客在 1 月份的黑暗日子里，节后重返工作岗位从来都不是件容易的事，但对于英国工人来说，这个新年似乎比往年更加艰难。他们不仅必须勇敢面对严寒和冰雪，而且许多人还面临着疫情后混合工作模式的终结。
T 严寒和冰雪的日子许多大型雇主正在让他们的团队回到办公室，亚马逊发布了最严格的规定，要求员工每周五天亲自到场。
一周五天这样的命令引发了员工和老板之间的新一轮争斗，老板认为需要将员工聚集在一起，以促进协作、创造力和归属感。
虽然并非所有工作都能享受远程办公的便利，但自新冠疫情封锁迫使员工在餐桌、空余卧室或花园尽头的棚屋中工作以来的近五年里，远程办公已越来越被视为一项权利，许多人认为他们在家工作效率一样高。
新冠疫情封锁虽然亚马逊的出勤率恢复到新冠疫情之前的预期，这让它显得有些异常，但它并不是唯一一家优先考虑实体出勤率的公司。
自 1 月 1 日起，英国电信要求其在英国和其他几个国家的 50,000 名办公室员工每周出勤三天，即所谓的“三人一起，两人随处”的方式。这家电信公司的员工被告知，办公室的进出数据将用于监控出勤率。
“三人齐心，两人随处”会计师事务所普华永道也在严厉打击远程办公；西班牙银行 Santander 正在正式确定其 10,000 名英国员工的出勤要求；数字银行 Starling 已要求员工更定期地返回办公室；超市连锁店 Asda 已要求其利兹和莱斯特工厂的数千名员工每周工作三天。
严厉打击远程办公 命令员工返回办公室 强制要求每周工作三天 未来的工作是灵活的