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通过体验式电子学习实现合规性
有效的道德与合规 (E&C) 培训将单调、通用的模块转变为引人入胜、角色特定和体验式的学习体验。与员工产生共鸣并促进有意义的行为改变。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客参与的真正力量
很多人听到“合规培训”这个词，就会走神。例如，他们可能立即想到一项枯燥的复选框练习，涉及太多幻灯片、单调、毫无感情的画外音，以及一两个无法跳过的测验。然而，道德与合规 (E&C) 培训绝不应该枯燥乏味。它可以（也应该）令人振奋、相关，并且对组织各个级别的员工都有帮助。
这并不是强迫员工学习缺乏灵活性且不反映人们在工作中扮演的不同角色的课程。你可以为新聘用的财务分析师和资深人力资源总监复制粘贴相同的培训模块，这种想法可能有点像试图通过让他们观看 YouTube 上的同一个舞蹈来教每个人跳舞。他们最终可能会跟上节奏，但前提是他们设法掌握整个舞蹈。
标准电子学习为何失败
在线培训已成为主流。过去几年，远程工作激增，许多公司纷纷进入数字培训领域，仿佛这是 E&C 教育的最后前沿。然而，如果您只是将旧幻灯片上传到时尚的数字平台上，然后就完事了，这可能类似于拿着水果蛋糕食谱，期望只需更换烤箱就能变成蛋奶酥。格式本身并不能决定体验。
标准在线模块通常专注于将监管术语塞进学习者的脑袋中。有很多重复的文字。但没有太多内容将其与员工的实际工作联系起来。如果人们看不到它如何适用于他们的角色，信息就会消失。
体验式学习助力 E&C 培训
体验式学习的概念由 David A. Kolb 倡导。以下是 Kolb 著名循环的简要概述：
具体体验 反思性观察 抽象概念化 主动实验