如果您已在北卡罗来纳州当了 20 年以上的老师，您就会记得公立学校的教师不再获得长期服务工资。与年度奖金类似，长期服务工资是北卡罗来纳州所有州雇员（现在的教师除外）作为持续服务的奖励。预算据称将这笔钱“计入”教师的工资中并将其标记为加薪。北卡罗来纳州议会中不公正的中坚分子给出的教师不再获得该工资的原因之一是，教师严格来说不是“州雇员”。而 DPI 确保“几乎”做出了这种区分。这意味着教师由当地 LEA 雇用和管理，并由州政府用 NCGA 提供给 LEA 的资金向教师支付最低分配的工资，然后这些资金以工资的形式发放给他们。然后，当地地方教育机构可以根据当地筹资措施为教师增加当地补贴作为额外收入。最近，一家大型地方教育机构（威克县）恢复了教师硕士学位工资，具有讽刺意味的是，这项工资在取消北卡罗来纳州教师长期任职工资的同时也被取消了。其他地方教育机构也被游说为他们的教师做同样的事情，而县/市委员不这样做的理由之一是，他们认为教师不是当地雇员，因为他们基本上是由州支付工资的。（因此，州政府应该实现这一点——就像东南部其他九个州所做的那样）。教师享受“州政府”的健康保险计划。教师向“州政府”的养老基金缴纳退休金。但说到长期任职工资，“州政府”这个词似乎与北卡罗来纳州公立学校教师这个职业脱节了。为什么？好吧，我想我们知道为什么：保持它如此不明确，以至于任何需要以符合政治叙事的方式来解释它的人都可以这样做，而不必解释自己。这是故意制造的模糊性。纯粹而简单。