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空军宣布少校 100% 晋升机会
为了恢复空军的战备和杀伤力，高层领导正在更仔细地研究军官绩效管理，重点是培养领导者和留住军队所需的专业人才。
来源:美国空军部队管理在过去的一年中，总部空军进行了研究并开发了有关各种绩效管理工具的建议，以包括评估和促销。目的是更好地确定当前和预期官员短缺的人才，未来潜力和计划。
“在近30年内，官员评估系统没有重大变化，但是我们的部队组成，任务，要求以及我们的绩效系统如何反映我们对官员的价值的重大变化。”
“尽管该系统没有改变，但研究和现场已经记录了敏捷性，效率，一致性和透明度的挑战已有20多年了。 “我们认识到我们需要对此做些事情，并采取一种全面的方法来应对这些挑战。”
现场级官员要求和晋升机会
关注的高级领导者的直接需求之一是该部门的需求是成长和发展足够的现场级官员来满足任务要求。空军目前在空军野战级官员中占92％，非评级级官员的人员为74％。
因此，从2017年12月开始，考虑晋升为Major的线官将有100％的晋升机会。通常根据需要调整促销机会率，以满足空军的需求。
“随着这种变化，可以期望将其行为典范的队长提升到少校，”空军希瑟·威尔逊（Heather Wilson）部长说。 “我们一直在让有能力的人离开服务，我们需要他们。”
有关该倡议的更多信息可在Mypers上获得。
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