工资软件与工资服务：它们有何不同，优缺点是什么？

薪资软件与薪资服务：差异 + 优缺点

管理薪资对于任何企业来说都是一项繁重的工作，无论他们雇用十几名还是一千名员工。但是，确保薪资处理、税务合规、员工福利等的准确性可能非常艰巨。因此，企业要么依赖薪资软件，要么依赖薪资服务提供商。在本综合指南中，您将了解有关薪资软件与薪资服务的所有信息，包括它们各自的功能、优缺点、主要区别以及为您的企业做出最合适选择的技巧。

薪资软件

本指南包含的内容...

什么是薪资服务？

薪资服务是指可以承担和管理薪资流程所有方面的第三方组织。他们处理多项任务，从工资和税收计算到跟踪员工工时和发放付款。下面，您将看到他们提供的一些主要功能。

薪资服务的主要功能

薪资处理

薪资服务提供商完全负责计算工资、薪金、奖金、福利、扣除额、加班费以及任何其他形式的贡献或补偿。

税务合规

不同的国家、州甚至城市必须遵守不同的薪资法律和法规。 薪资服务提供商确保您的组织遵守这些法律和法规。

员工自助服务门户

这些平台允许员工轻松访问他们的付款单、税务文件或他们可能出于法律或个人原因需要的任何其他信息和文件。

直接存款选项

此功能允许支付方式多样化，以适应员工和组织的偏好。

报告和分析

薪资服务提供商可以提供您需要的任何报告，无论您需要估算总薪资成本、税款还是其他费用。

薪资成本

福利管理

客户支持

薪资服务的优点

无需员工