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政客们谈论创造制造业就业机会，但人们真的想要吗？
请参阅《华尔街日报》保罗·伯杰 (Paul Berger) 撰写的《招聘信息：美国工厂为近岸外包热潮招募工人 - 制造商表示，招聘是他们面临的最大挑战之一，因为他们试图满足对美国制造产品的需求》。摘录：“今年（2024 年）大部分时间，制造业职位空缺和招聘之间的月缺口徘徊在 10 万个左右。美国制造商协会 (National Association of Manufacturers) 最近进行的一项调查显示，超过 60% 的雇主表示，吸引和留住人才是首要关注的问题。该贸易组织预测，由于退休人员离开该行业和制造业需求不断增长，该行业未来十年将需要填补 380 万个职位。”“73% 的美国高管表示，由于地缘政治和经济不确定性，他们的公司已经或正在将更多供应链带回美洲。”“制造商表示，工厂工作存在形象问题。他们说，青少年认为工厂的工作肮脏且缺乏技能，尽管工厂变得更清洁，并且更加依赖操作高科技机器的熟练工人。”“McCoy [工业人力资源公司 Employbridge 研究副总裁 Stacy McCoy] 表示，年轻工人不像老一代那样愿意转移工作，因为这可能会影响他们的工作。每天工作 12 小时。他们也更有可能想要一份提供远程工作或更好的工作与生活平衡的工作。她说，一些汽车制造商非常需要工人，他们让退休人员回来做临时兼职工作。“一旦
来源:危险的经济学家请参阅《华尔街日报》保罗·伯杰 (Paul Berger) 撰写的《招聘：美国工厂为近岸外包热潮招募工人——制造商表示，招聘是他们面临的最大挑战之一，因为他们试图满足对美国制造产品的需求》。摘录：
招聘：美国工厂为近岸外包热潮寻找工人 - 制造商表示，招聘是他们试图满足对美国制造产品的需求时面临的最大挑战之一 招聘：美国工厂为近岸外包热潮寻找工人 - 制造商表示，招聘是他们试图满足对美国制造产品的需求时面临的最大挑战之一 招聘：美国工厂为近岸外包热潮寻找工人 - 制造商表示，招聘是他们试图满足对美国制造产品的需求时面临的最大挑战之一“今年（2024 年）大部分时间，制造业职位空缺和招聘之间的每月差距徘徊在 100,000 个职位左右。美国制造商协会最近的一项调查显示，超过 60% 的雇主表示，吸引和留住人才是最令人担忧的问题。该贸易组织预测，由于退休人员离开该行业和制造业需求不断增长，该行业将需要在未来十年填补 380 万个职位。”
“73% 的美国高管表示，由于地缘政治和经济不确定性，他们的公司已经或正在将更多供应链带回美洲。”
“制造商表示，工厂工作存在形象问题。他们说，青少年认为工厂的工作肮脏且缺乏技能，尽管工厂变得更清洁，并且更加依赖操作高科技机器的熟练工人。”
“一些制造商表示，高中让太多学生攻读四年制学士学位，而忽视了对一些学生来说更合适、更有利可图的副学士学位。”
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