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威斯康辛大学麦迪逊分校的教师承诺让 PK-12 教育工作者继续从事该职业 — 并在威斯康辛州
华盛顿大学教师承诺背后的前提很简单，但具有变革性：如果你承诺留下来，我们承诺付钱。因为培训优质教育工作者并让他们留在威斯康星州对于解决该州教师短缺问题至关重要。
来源:威斯康星大学麦迪逊分校帮助教师在威斯康星州取得成功
培训像Trueblood这样的质量教育者，并将其留在威斯康星州对于解决该州的教师短缺至关重要。最近的一份公共教学部报告得出结论，“威斯康星州的教育劳动力正在危机中”，仅六年后，将近40％的新教师离开州或职业。四分之三的学区报告说，无法填补职位，这导致该州在过去十年中签发的紧急教学许可证数量（以允许学校雇用无执照的教育者）的数量。
目前在捐助资金的支持下，UW -Madison的老师承诺是专门设计的，旨在招募新人从事该行业，鼓励他们在威斯康星州教书，并设置他们以成功并长期保持。
“我们的信念是在研究的支持下，如果教师确实超越了该行业的头几年，那么他们更有可能坚持下去。” - 麦迪逊。 “老师承诺使它不必成为超人才能教书。这使他们能够以最少的债务开始自己的教学生涯，因此他们可以考虑为退休或首付款节省。而且，一旦您开始在某个地方发展生活，您就不太可能将其连根拔起。”
支持教室以外的支持
为了提高保留工作，教育学院还提供了早期的职业教学学院。密集的，一周的夏季计划提供了专业发展，并在包括教师承诺接收者在内的新教育者之间建立了支持社区。
“我们已经在看到去过早期职业教学学院的老师回来并主持会议，并开始担任领导和指导角色，” Owenby说。