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投资薪酬平价计划为DC
一项重大的公共投资，用于提高华盛顿特区的托儿和早期教育教育者的薪水，加强了员工的招聘和保留，并产生了超过成本的福利。
来源:美国数学政策研究中心信息根据Mathematica的新研究，促进华盛顿特区的儿童保育和早期教育（CCEE）教育工作者的薪水已加强了员工的招聘和保留，并产生了超过成本的福利。
Mathematica的新研究幼儿教育者薪资股本基金（PEF）是一项开创性的计划，旨在解决CCEE教育工作者与华盛顿特区的K -12教师之间的薪酬差异。自2022年以来，PEF为教育工作者提供了每年最高14,000美元的薪水，使他们的薪水达到K -12教师的水平。在2023年，PEF还包括补贴的医疗保健。
Mathematica正在进行幼儿教育者薪资股票基金的影响和成本效益（PEF Impact）研究，这是对基金成本效益和对劳动力市场影响的持续评估。 Mathematica研究人员Owen Schochet和皇后学院，纽约市城市大学（CUNY）的经济学教授克莱夫·贝尔菲尔德（Clive Belfield），教育福利成本研究中心的高级研究员和附属经济学家，分享了发现从福利成本分析来确定PEF的经济价值。
PEF冲击 Owen Schochet Clive Belfield“ PEF的一年社会投资回报率可以保守地估计为23％，而且可能更高。尽管PEF代表了公共资源的大量投资，但我们的研究得出结论，其许多利益对教育者，其雇主和依赖幼儿护理的家庭的经济价值超过了其成本，但其差距可观。” Owen Schochet，福利成本分析报告合着者
Owen Schochet，福利成本分析报告共同作者
关键发现
关键发现DC中的研究小组
DC中的研究小组教育DC的首席老师Sharnetta Meyers与PEF分享了她的个人经验。
Ronnell Nathaniel，教育DC
Sharnetta Meyers，Educare DCSia Barbara Kamara，DC早期学习合作