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基于能力的培训的顶级交互式视频示例
基于能力的培训通过关注可衡量的技能来彻底改变学习。通过个性化的学习路径、交互式视频和真实场景，这种方法可以提高员工绩效并提高知识保留率，确保组织获得切实的成果。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客能力驱动学习：赋能学习者
基于能力的培训正在改变组织学习的方式，强调员工在角色中脱颖而出所需的具体、可衡量的技能。这种方法确保培训符合工作场所所需的实际能力，让员工按照自己的节奏进步，并专注于他们最需要发展的领域。基于能力的培训的例子包括在线学习路径、模拟练习和迎合个人技能水平的个性化学习路径。示例视频如下！
基于能力的培训交互式视频已成为此框架内的强大工具，为学习者提供了引人入胜且实用的方法来培养他们的技能。这些视频可以展示真实世界的场景，强化关键概念并提供即时反馈，使其成为传统学习方法的有效补充。通过利用这些创新资源，组织可以培养更熟练和适应性更强的员工队伍。
什么是基于能力的培训？
基于能力的培训旨在培养成功完成特定角色所需的特定技能、知识和行为。与传统培训方法不同，它强调掌握能力，而不是完成一定数量的课程或遵守固定的时间表。学习者只有在展示出应用所学知识的能力时才会进步。
例如，考虑一个旨在教员工如何使用新软件系统的培训计划。学习者可以通过成功执行系统内的关键任务来展示自己的能力，而不是完成一系列课程并进行期末测验。这确保他们不仅理解材料，还能有效地应用它。