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法院裁定，基督教学校工作人员因发布有关 LGBTQ+ 课程的帖子而被解雇是违法的
克里斯蒂·希格斯 (Kristie Higgs) 因分享计划在她儿子的英国国教学校教授平等课程的帖子而被解雇一名基督教学校工作人员在 Facebook 上分享帖子，表达对小学生 LGBTQ+ 关系课程的担忧后被解雇，她在上诉法院赢得了这场斗争。2019 年，克里斯蒂·希格斯 (Kristie Higgs) 被解雇，不再担任位于格洛斯特郡费尔福德的一所中学 Farmor’s 的牧师管理员和工作经验经理，原因是学校一名家长匿名投诉。继续阅读……
来源:教师网络 | 卫报教育博客一名基督教学校工作人员在 Facebook 上分享了对小学 LGBTQ+ 关系课程的担忧后被解雇，她在上诉法院赢得了这场斗争。
2019 年，在一名家长匿名投诉后，克里斯蒂·希格斯 (Kristie Higgs) 被解雇，不再担任位于格洛斯特郡费尔福德的 Farmor’s 中学的牧师管理员和工作经验经理。
周三，三名上诉法院法官做出了对她有利的裁决，称以严重不当行为解雇她的决定是“非法歧视”和“不相称”。希格斯对这项裁决表示欢迎，称这是“基督教自由和言论自由的里程碑日”。
希格斯在个人 Facebook 账户上转发和评论了批评在她儿子的英国国教小学教授“不让局外人”平等计划的消息后被解雇。
英国这些帖子提到了对儿童进行“洗脑”，并批评了“性别流动性”的教学和同性婚姻等同于男女之间婚姻的观点，这与希格斯的基督教信仰相冲突。
安德希尔勋爵与比恩勋爵和福尔克女法官一起裁定，解雇员工“仅仅因为他们表达了宗教或其他受保护的信仰，而雇主或希望保护其声誉的第三方反对这种信仰，这将构成《平等法》所定义的非法直接歧视”。
2020 年，就业法庭裁定，虽然希格斯的宗教信仰是受保护的特征，但解雇她仍然合法，但这一决定随后在 2023 年被就业上诉法庭 (EAT) 推翻。
EAT 随后裁定该案件应送回就业法庭重新作出裁决，希格斯的律师在上诉法院对此提出质疑，称其“没有必要”。上诉法院的判决裁定，将案件发回法庭的决定具有歧视性。