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技术与协作的交集：建立订婚的劳动力
在工作场所的合作可以提高生产力，并促进员工之间的归属感。本文将帮助您学习创建协作工作场所文化的策略，以及通过技术协作如何帮助建立订婚的劳动力。该帖子首次在电子学习行业上发表。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客技术与协作：参与劳动力
高度参与的员工使客户体验。脱离员工违反了它。-蒂莫西·克拉克
高度参与的员工使客户体验。脱离员工违反了它。-蒂莫西·克拉克
劳动力是任何业务的核心，因为它在组织的发展和增长中起着至关重要的作用。它们的作用与简化日常运营有关，以便客户容易获得最终产品和服务。但是，当劳动力脱离时会发生什么？生产力下降，士气受到影响，公司的增长速度减慢。
建立订婚的劳动力对于公司领导成功的道路至关重要。根据盖洛普（Gallup）研究，员工敬业度高的企业比员工敬业度较少的公司获得了23％的利润。
赚取更多利润乘以23％员工的敬业度通常被描述为员工对组织及其目标的情感承诺。员工敬业度有几个关键优势，例如对提高生产率和盈利率的贡献，较少的倦怠以及旷工的大幅下降。但是，问题是，在技术正在重塑我们生活的各个方面的世界中，它如何帮助创建一个真正联系和致力的劳动力？
今天，技术通过提供更好的沟通工具来改变劳动力管理，从而导致更具吸引力和积极进取的劳动力。尽管有些人担心技术会成为生产力的祸根，但如果正确使用，它会增强沟通，促进协作并创造更有动力的劳动力。在本文中，您将了解脱离劳动力的挑战，促进协作和参与的策略以及技术在保持员工参与的作用[1]。