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哪些最重要的员工敬业度KPI跟踪？在本文中，我们探索了15 kpis的员工参与度，可提供宝贵的见解，以了解员工如何看待自己的角色，组织以及您可以做些什么来最大程度地发挥其参与度。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客哪些员工参与指标必须监视？
员工敬业度是成功组织中最重要的要素之一。当员工致力于自己的角色和公司时，他们更有可能付出更多的努力，努力提高自己的绩效，并提出创新的想法。结果，增强员工的敬业度是大多数领导者的重中之重。但是，衡量此类举措的有效性可能具有挑战性，因为参与不像销售或生产那样容易量化。这是员工参与关键绩效指标输入的地方，以提供可衡量的洞察力，以了解这一至关重要但不太明显的方面。本文探讨了15个员工敬业度KPI，组织应包括其参与策略。
为什么衡量员工敬业度很重要？
参与对于想要蓬勃发展并保持竞争优势的组织至关重要。但是，建立指标和可靠的测量过程是确保您的员工将继续参与并为组织成功做出贡献的关键。数据表明，KPI的员工敬业度可以揭示员工辞职前九个月的承诺减少。这个时间范围使您可以确定他们的不满情绪，并实施参与策略，以重新点燃他们对角色的热情和兴趣。因此，测量参与度至关重要，因为它使您有能力采取积极的步骤来提高工作满意度并降低离职率。
数据15员工敬业度KPI跟踪
1。员工NP
- （启动子 - 涉及器） /总受访者=员工NPS < / div>
2。周转率
- （离开组织的员工总数） /（期间开始时的员工总数）=离职率< / div>