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优先考虑小型和中型业务：技能和资格领导者的早期课程
技能能力的证据，以防欺诈和值得信赖的方式得到支持，是长期成功和技能缩放的基础，首先是人才管理实践。雇主想要和需要的验证技巧。优先考虑小型和中型企业的帖子：技能和证书领导者的早期课程首先出现在阿斯彭学院。
来源:阿斯彭研究所刊物描述
数字证书，学习和就业记录（LERS）和“技能第一”人才管理实践可以作为满足中小型企业（SMB）的劳动力需求的有用工具。尽管大型雇主越来越多地采用基于技能的招聘和人才发展策略，但中小型企业在这一转变中面临着独特的挑战和机遇。该报告介绍了全国调查和对六个州的SMB领导者进行深入访谈的见解，可以仔细研究他们对可验证的凭证，感知的技能验证价值以及他们在数字证书工具中所需的关键功能。
随着技能第一运动的增长，这项研究阐明了中小型企业如何利用凭证创新来增强劳动力发展，提高竞争力并导致经济不确定性。它突出了意识和一致性方面的差距，同时确定教育者，雇主和决策者在设计满足SMBS人才管理需求的可扩展解决方案方面合作的机会。借助早期的课程和可行的见解，本报告旨在优先考虑和支持正在进行的学习和适应组织，以提倡和实施规模上的首先策略和实施技能。
关于作者
Haley Glover是Upskill America的高级总监，Upskill America是Aspen Institute经济机会计划的倡议。
Haley Glover是 Haley Glover Upskill America ，阿斯彭学院的倡议 经济机会计划 。了解更多
Upskill America www.upskillamerica.org linkedin.com/company/aspeneop经济机会计划推进了策略，政策和思想，以帮助低收入和中等收入的人在不断变化的经济中蓬勃发展。在社交媒体上关注我们，并关注我们的邮件列表，以在出版物，博客文章，活动和其他公告中保持最新状态。
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