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在问题中：导航命题
在2025年2月27日，在雇主身上导航命题：合规策略和见解，在问题中举办的斯普林菲尔德商会，在这些问题中举办的斯普林菲尔德商会：宣传A命题A - 合规性和实施见解，合规性和实施洞察力，旨在帮助当地企业的专家介绍panifig the Insperig the Inssporig the Inssporign Inssern Inssern Inssern Inserve A. Inssern Inserve A. 商会。在2025年2月27日，在雇主身上导航命题：合规策略和见解，在问题中举办的斯普林菲尔德商会，在这些问题中举办的斯普林菲尔德商会：宣传A命题A - 合规性和实施见解，合规性和实施洞察力，旨在帮助当地企业的专家介绍panifig the Insperig the Inssporig the Inssporign Inssern Inssern Inssern Inserve A. Inssern Inserve A. 商会。
来源:斯普林菲尔德地区商会导航命题A：雇主的合规策略和见解
On February 27, 2025, the Springfield Chamber of Commerce hosted Inside the Issues: Navigating Proposition A – Compliance & Implementation Insights, with a panel of experts aimed at helping local businesses navigate the upcoming changes under Proposition A. The panel featured Sara Choate (KPM CPAs & Advisors), Carolyn O’Kelley (Ollis / Akers / Arney Insurance and Business Advisors), and Kristen O'Neal（Spencer Fane LLP），每个人都为合规性，战略规划和法律考虑提供了宝贵的见解。
命题概述
在2024年11月通过全州范围的投票，提案A提出了对强制性带薪病假要求的法定变更，并在密苏里州有资格的雇主提高了最低工资。值得注意的是，该法律不适用于年收入低于500,000美元的公共雇主和企业，但通常会影响所有其他雇主。
截至2025年1月1日，最低工资增加到每小时13.75美元，2026年1月1日每小时增加到每小时15.00美元。从2027年1月1日开始，这将根据消费者价格指数的变化进行调整。
命题A还要求合格的雇主每30小时提供一小时的带薪病假。带薪病假部分的关键组成部分包括：
- *如果员工在九个月内离开并返回，他们有权享受以前的病假；
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