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在动荡的时期建立信任：交流和协作影响
当领导者彼此培养信任和所服务的社区时，他们确实在培养对家庭产生真正影响的条件。阿斯彭学院副总裁兼阿辛德创始人兼执行董事安妮·摩斯（Anne Mosle）与罗伯特·伍德·约翰逊基金会（RWJF）的通讯副总裁Allyn Brooks-Lase坐下来，[…]动荡时期的邮政建筑信托：交流与协作以实现影响，首先在Aspen Institute上出现。
来源:阿斯彭研究所刊物当领导者彼此培养信任和所服务的社区时，他们确实在培养对家庭产生真正影响的条件。
阿斯彭学院副总裁兼阿辛德创始人兼执行董事安妮·摩斯（Anne Mosle）与罗伯特·伍德·约翰逊基金会（RWJF）的通信副总裁Allyn Brooks-Lasure坐下来，探索信任对为家庭和家人工作的组织和个人意味着什么，以及在我们的极性时间建立信任的重要性。
什么是信任？对于Mosle来说，信任具有信誉，表现出可靠性，并建立了深厚的关系，而不仅仅是交易动态。信任是知道某人以社区的最大利益和梦想为中心，并会兑现诺言。对于Brooks-lasure来说，信任是关于可信赖的：赚取和维持可靠的纽带。对于这两者来说，信任对于为繁荣和福祉而工作的条件和与家人一起工作至关重要。
什么是信任？对于Mosle来说，信任具有信誉，表现出可靠性，并建立了深厚的关系，而不仅仅是交易动态。信任是知道某人以社区的最大利益和梦想为中心，并会兑现诺言。对于Brooks-lasure，信任是关于信任 有价值 ：赚取和维持可靠的债券。对于这两者来说，信任对于为繁荣和福祉而工作的条件和与家人一起工作至关重要。机会：建立信任以促进家庭的目标
能够赢得个人，家庭和社区的信任的领导者和机构有巨大的机会进行合作和创造变革。这种信任使领导者能够做出大胆的创新，并承担余地的风险，并不总是能使一切100％正确，因为人们了解他们的意图和目标。
从Ascend＆rwjf
说出来，是指它
说出来，然后做
清楚地说出来
简单说明 。”