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反西维尔权利时代（博客）中有弹性的业务策略
随着应有的反政治反歧视惯例的政治化，工人，消费者，投资者和社区的赌注从未有所更高。
来源:斯坦福社会创新评论(SSIR)在短短几周内，在美国政府和商业中推动多样性，公平和包容性（DEI）的景观颠倒了。特朗普政府试图在没有改变一项法律的情况下抛弃公民和人权的基本原则，到目前为止，他们的成功已经触及了恐惧，欺凌和错误信息，以实现一件事：先发制人的合规性。
总统一月的行政命令中说明了这一策略，该命令试图终止联邦政府内部所有与DEI相关的计划，政策和指导。此外，尽管不在行政人员的职权范围之内，但政府通过另一项行政命令“鼓励”企业终止了完全合法的反歧视惯例，在私营部门中遭受了广泛的恐惧和困惑，将DEI固有地表征为非法的。
行政命令美国的民权法，包括1964年的《民权法》，没有改变。促进多样性，公平和包容性仍然是所有机构，尤其是企业的关键途径，以打击歧视并促进精英工作场所，在这些工作场所中，每个人都有公平的射击，可以通过自己的辛勤工作取得成功。
虽然行政命令在法庭上受到了质疑，但政府的行动威胁要拒绝时钟，并灌输了围绕智能商业惯例的恐惧和不确定性的新气氛，以及更广泛的公平资本主义运动。一些公司，例如Costco和E.L.F.美丽，选择保持对Dei的承诺，而其他人（例如Meta）正在摆脱以前对工人和社区的承诺。麦当劳（McDonald's）这样的其他公司正在宣布如何发展自己的做法，也许是为了避免政府的十字准线，但他们不可能完全避免公众审查。
在法院受到挑战 Costco E.L.F.美丽 meta 麦当劳的 SSIR的 订阅时 宣布 E.L.F.美丽 meta 麦当劳的 SSIR的 订阅 宣布