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covid五年后，育儿劳动力面临新的威胁，研究发现
仅在19日19日大流行的前八个月中，全国166,000个育儿工作就丢失了。直到2021年4月的美国救援计划法案（ARPA）儿童保育稳定基金的出现。今天，育儿就业略高于流行前的水平，但工作增长已经[…]在Covid，Covid，Condcare Corpare Forkce面对新的威胁之后的五年中，研究发现研究发现了Knewridge Science Report on Kreatigge Science Report。
来源:Knowridge科学报告仅在19日19日大流行的前八个月中，全国166,000个育儿工作就丢失了。
直到2021年4月的《美国救援计划法》（ARPA）托儿稳定基金之前，重大恢复才开始。
今天，根据ARPA资金分配于2023年10月，育儿工作略高于流行前的水平，但工作增长一直迟钝1.4％。
在过去的六个月中，育儿工作盘旋约110万。
尚未有200万美国父母报告由于获得儿童保育问题而导致的工作变化。为什么托儿部门继续面临早期大流行的劳动力危机？
薪酬不足会导致高流行的高离职率和劳动力短缺。幼儿教育者是熟练的专业人士；许多人拥有超过15年的经验和大学学位，但是他们的薪酬并不能反映其专业知识。
全国平均每小时工资为13.07美元，只有一小部分早期教育工作者获得福利。
现在，一轮新的挑战即将打击儿童保育。在早期和教育中支付的低工资会导致43％的早期教育家家庭取决于至少一项公共支持计划，例如医疗补助或食品券，这两者都受到潜在的联邦削减筹款的威胁。
工作人数可能会下降，因为许多幼儿教育工作者需要找到具有医疗保健福利或更好薪水的工作。
在2022年和2023年取得了较大的工作增长，截至2023年11月，尽管州和都会区继续波动，但国家工作人数略有超过流行前的水平。